Private und öffentliche Arbeitgeber sind verpflichtet, einen definierten Pflichtanteil ihrer Arbeitsplätze mit Menschen mit Behinderung zu besetzen. Viele weitere Gründe, wie etwa Fachkräftemangel oder der demographische Wandel, sprechen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Wie können Arbeitgeber*innen den Bewerbungsprozess erfolgreich gestalten? Was ist bei Stellenausschreibungen und Bewerbungsgesprächen wichtig? Wie sollten Unternehmen das Onboarding von Menschen mit Behinderung gestalten? In dieser Veranstaltung erläutern wir Wege von der erfolgreichen Rekrutierung über den Einstellungsprozess bis hin zur Gestaltung der vereinbarten Probezeit.
Themen
- Recruitingprozess von Menschen mit Behinderung
- Sachgerechte Formulierung von Stellenausschreibungen
- Bewerbungsgespräche mit Menschen mit Behinderung
- Onboarding: Gestaltung der ersten Arbeitswochen
- Fakten zu Probezeit, Befristung und Kündigung
- Klärung offener Fragen der Teilnehmenden
Zielgruppe
Arbeitgeber*innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Inklusionsbeauftragte, Ausbildende
Teilnahme und Anmeldung
Die Teilnahme ist kostenfrei. Bitte nutzen Sie die untenstehende Anmeldefunktion.
Ansprechpartnerin bei Fragen
Sabine Pfennig Engel, Leiterin Kommunikation EAA Berlin
E-Mail: sabine.pfennig-engel(at)faw.de