Private und öffentliche Arbeitgeber sind verpflichtet, einen definierten Pflichtanteil ihrer Arbeitsplätze mit behinderten Menschen zu besetzen. Nicht besetzte Pflichtarbeitsplätze führen zur Zahlung einer Ausgleichabgabe. Aber auch andere Gründe, wie etwa Fachkräftemangel, sprechen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Wie können nun Arbeitgeber den Bewerbungsprozess mit Menschen mit Behinderung gestalten? In dieser Veranstaltung zeigen wir Wege auf: Sachgerechte Formulierung von Stellenanzeigen, Nutzung von besonderen Jobbörsen bis hin zum erfolgreichen Bewerbungsgespräch.
Themen:
- Grundsätzliches zum Recruitingprozess von behinderten Menschen
- Sachgerechte Formulierung von Stellenausschreibungen
- Nutzung von speziellen Jobbörsen und anderen Portalen
- Bewerbungsgespräch mit behinderten Menschen
- Fakten zu Probezeit, Befristung und Kündigung
- Klärung offener Fragen der Teilnehmenden
Zielgruppe:
Arbeitgeber*innen, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Ausbildungspersonal, Inklusionsbeauftragte
Referent*innen:
Nina Meyer
Theo Jannet
Teilnahme und Anmeldung:
Die Teilnahme ist kostenfrei. Bitte melden Sie sich per E-Mail (eaa-berlin(at)faw.de) oder telefonisch (030 – 53 63 76 50) an.
Ansprechpartnerin bei Fragen:
Sabine Pfennig Engel, Leiterin Kommunikation EAA Berlin
E-Mail sabine.pfennig-engel(at)faw.de