Damit Menschen mit Behinderung im Betrieb ihr volles Potential entfalten können, ist die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung gleichermaßen Aufgabe von Management und Teammitgliedern. Doch was ist der richtige Weg, mit Widerständen oder Unsicherheiten bei Mitarbeitenden umzugehen? Wie können Kolleg*innen darin unterstützt werden, Vielfalt als Chance und Zugewinn zu erkennen? Aus den Grundsätzen des Change-Managements lassen sich Empfehlungen für eine gelassene Grundhaltung und konkrete Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber*innen ableiten. In dieser Veranstaltung geben wir Hinweise für angemessene und erfolgversprechende Kommunikations- und Handlungsstrategien.
Themen:
- Wie Menschen auf Herausforderungen reagieren
- Typische Muster des Widerstands
- Hilfreiches Wissen aus dem Change-Management
- Hilfreiche Strategien für Arbeitgeber
- Klärung offener Fragen der Teilnehmenden
Arbeitgeber*innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Inklusionsbeauftragte, Ausbildende
Teilnahme und Anmeldung:
Die Teilnahme ist kostenfrei. Bitte nutzen Sie die untenstehende Anmeldefunktion.
Ansprechpartnerin bei Fragen:
Sabine Pfennig Engel, Leiterin Kommunikation EAA Berlin
E-Mail: sabine.pfennig-engel(at)faw.de